วิสัยทัศน์ (Vision) มุ่งสู่องค์กรอัจฉริยะ ในการสนับสนุนภารกิจของวุฒิสภา เพื่อประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชน

นิยามศัพท์ และตัวชี้วัดเป้าหมายของวิสัยทัศน์
คำนิยาม	ความหมาย	ตัวชี้วัดวิสัยทัศน์
องค์กรอัจฉริยะ	เป็นองค์กรที่ทำงานมีความถูกต้อง แม่นยำ สะดวก รวดเร็ว ประหยัด และโปร่งใส โดยใช้เทคโนโลยีดิจิทัล นวัตกรรมที่ทันสมัย ทั้งในด้านอุปกรณ์ เครื่องมือ และฐานข้อมูล องค์ความรู้ที่ถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน ภายใต้มาตรการกำกับเป็นดิจิทัลที่เปิดกว้างและยืดหยุ่นรองรับ สามารถปรับตัวให้ทันกับทั้งสถานการณ์เปลี่ยนแปลงได้โดยอ้างอิง ด้วยบุคลากร ที่มีความผูกพันและมีความสุขในการทำงาน	KPI 1 ร้อยละของกระบวนการที่มีการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการปฏิบัติงาน ร้อยละ 100 (4 กระบวนงานหลัก / 3 กระบวนงานสนับสนุน) (แผนงาน แผนเงิน แผนคน)*
สนับสนุนภารกิจของวุฒิสภา	สามารถสนับสนุนภารกิจของวุฒิสภาได้ตรงตาม ความต้องการของสมาชิกวุฒิสภา	KPI 2 ร้อยละความพึงพอใจคุณภาพการให้บริการของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ร้อยละ 90
ประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชน	ประเทศชาติและประชาชนได้รับประโยชน์จากการพิจารณากลั่นกรองกฎหมาย การควบคุมการบริหารราชการแผ่นดิน และการให้คำแนะนำหรือให้ความเห็นชอบ ในบุคคลดำรงตำแหน่งตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย รวมถึงการเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามีส่วนร่วม ในการรับรู้ และตัดสินใจในกระบวนการประชาธิปไตย ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล	KPI 3 ร้อยละความเชื่อมั่นของประชาชนต่อสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ปี 2570 ร้อยละ 90 (1) ด้านการพิจารณากลั่นกรองกฎหมาย (2) ด้านการควบคุมการบริหารราชการแผ่นดิน (3) ด้านการให้คำแนะนำหรือให้ความเห็นชอบในบุคคลดำรงตำแหน่งตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย (4) ด้านส่งเสริมการมีส่วนร่วมในระบอบประชาธิปไตย และการมีส่วนร่วมทางการเมือง

* หมายเหตุ :

4 กระบวนงานหลัก คือ

1. กระบวนงานพิจารณากลั่นกรองกฎหมาย
2. กระบวนงานควบคุมการบริหารราชการแผ่นดิน
3. กระบวนงานการให้คำแนะนำหรือให้ความเห็นชอบให้บุคคลดำรงตำแหน่งตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย
4. กระบวนงานส่งเสริมการปกครองในระบอบประชาธิปไตย และการมีส่วนร่วมทางการเมือง

3 กระบวนงานสนับสนุน คือ

1. กระบวนงานด้านแผนปฏิบัติราชการ
2. กระบวนงานด้านการเงิน งบประมาณ บัญชี และพัสดุ
3. กระบวนงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

พันธกิจ (Mission) 1. สนับสนุนการขับเคลื่อนภารกิจด้านนิติบัญญัติตามบทบัญญัติรัฐธรรมนูญและกฎหมาย 2. ส่งเสริมการปกครองในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข 3. บริหารจัดการองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูงสู่ความเป็น Smart Digitalization

วัฒนธรรม / ค่านิยม สามัคคีมีวินัย สุจริตโปร่งใส รอบรู้งานสภา มีจิตอาสา มุ่งงานสภาสัมฤทธิ์

สมรรถนะหลัก (Core Competency) ความเชี่ยวชาญด้านงานนิติบัญญัติ

แผนปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และแนวทางการพัฒนา แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 1 พัฒนางานและสร้างการมีส่วนร่วมด้านกฎหมาย และวิชาการเพื่อสนับสนุนงาน ด้านนิติบัญญัติ เป้าหมายที่ 1 : ยกระดับการพัฒนางานด้านกฎหมาย และงานด้านวิชาการให้ตอบสนองความต้องการของสมาชิกวุฒิสภา
เป้าหมายที่ 2 : พัฒนาความร่วมมือและสนับสนุนข้อมูลด้านกฎหมายและวิชาการ เพื่อสนับสนุนงานด้านนิติบัญญัติ แนวทางการพัฒนา 1.1 พัฒนารูปแบบและเนื้อหาที่มีความถูกต้อง รวดเร็ว สะดวกในการเข้าถึงงานด้านกฎหมายและวิชาการที่ตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการ มีการออกแบบกระบวนงานที่บูรณาการร่วมกัน และนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้
1.2 สร้างเครือข่าย และการมีส่วนร่วมงานด้านกฎหมาย และวิชาการ
แผนปฏิบัติการเรื่องที่ 2 พัฒนากลไกการสร้างความรู้และการมีส่วนร่วมในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี พระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข เป้าหมายที่ 1 : ประชาชนมีความรู้ ความเข้าใจ และเล็งเห็นถึงความสำคัญของหน้าที่และอำนาจ ของวุฒิสภา และในการ ปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
เป้าหมายที่ 2 : สร้างเครือข่ายและการมีส่วนร่วมทางการเมืองตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ แนวทางการพัฒนา 2.1 เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจหน้าที่และอำนาจของวุฒิสภา และสร้างเครือข่ายในการปกครองระบอบประชาธิปไตย อันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
2.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมต่อการพิจารณาร่างกฎหมาย การควบคุมการบริหารราชการแผ่นดิน และการให้ความเห็นชอบ ผู้ดำรงตำแหน่งตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย
แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 3 พัฒนาระบบการบริหารจัดการมุ่งสู่ความเป็น Smart Digitalization เป้าหมายที่ 1 : พัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูล และโครงสร้างพื้นฐานระบบความมั่นคงปลอดภัยด้านเทคโนโลยี ดิจิทัลให้ทันสมัย
เป้าหมายที่ 2 : พัฒนาระบบงานที่มีประสิทธิภาพ และเป็นที่ยอมรับของผู้รับบริการ
เป้าหมายที่ 3 : สร้างและนำนวัตกรรมเพื่อยกระดับการให้บริการ แนวทางการพัฒนา 3.1 พัฒนาระบบและโครงสร้างฐานข้อมูลเทคโนโลยีดิจิทัลและเชื่อมโยงข้อมูลในแนวทางการบูรณาการข้อมูลภาครัฐ
3.2 พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและระบบความมั่นคงปลอดภัยด้านเทคโนโลยีดิจิทัล
3.3 พลิกโฉมกระบวนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
3.4 สร้างนวัตกรรมด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล
แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 4 พัฒนาบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีคุณธรรม มีความสุขและความผูกพัน เป้าหมายที่ 1 : พัฒนาศักยภาพระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและทันสมัย
เป้าหมายที่ 2 : พัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะการคิดวิเคราะห์ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
เป้าหมายที่ 3 : บุคลากรมีวัฒนธรรมและค่านิยมที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
เป้าหมายที่ 4 : พัฒนาคุณภาพชีวิตและสภาพแวดล้อมที่ดีในการปฏิบัติงาน แนวทางการพัฒนา 4.1 ทบทวนและปรับปรุงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบการให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจ
4.2 ทบทวนและจัดทำสมรรถนะเชิงเทคนิค (Technical Competency Model) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
4.3 พัฒนาบุคลากรให้เป็น Multi-skill worker (Hard & Soft Skill)
4.4 สร้างพื้นที่ให้บุคลากรกล้าแสดงความคิดเห็นในเชิงสร้างสรรค์ (Creative Space)
4.5 ยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสสู่ความยั่งยืน
4.6 สร้างระบบการค้นหาและส่งเสริมให้บุคลากรเกิดความผูกพัน